一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
女性職員の個性と能力が十分に発揮できるよう、女性職員が働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 2 年 4 月 1 日 ～ 令和 7 年 3 月 31 日までの５年間
２．内容
目標１：業務改善による時間外労働の削減をし、現在からの30％減を目指す
対策：令和2年4月～ 各部署において業務改善を行い、時間外労働の削減を図る。
目標２：年次有給休暇の取得について個人差をなくし、全体の取得率を80％以上とする
対策：令和2年4月～ 年次有給休暇の取得状況の把握をし、取得率が低い職員に対しては 計画的な取得を促す。
女性の活躍に関する情報公表
公表日：2025年4月30日
| 正社員 | パート・有期社員 | 派遣社員 | |
|---|---|---|---|
| ①労働者に占める女性労働者の割合 | 78.7% | 82.4% | 100% |
| ②月の平均残業時間（一人あたり） | 1時間54分 | 0時間10分 | 0時間00分 |
| ③年次有給休暇取得率 | 93.0% | 80.40% | － |
④男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 全体 | 全労働者 | 正社員 | パート・有期社員 |
|---|---|---|---|
| 男女の賃金の差異 | 72.4% | 71.3% | 90.5% |
| 全体（医師以外） | 全労働者 （医師以外） | 正社員 （医師以外） | パート・有期社員 （医師以外） |
|---|---|---|---|
| 男女の賃金の差異 | 94.8% | 94.9% | 81.5% |
対象期間： 令和6年度（2024年4月1日～2025年3月31日）
④賃金： 基本給・各種手当・賞与を含み、通勤手当・退職金は除く。
④補足説明： 医師1人当たりの給与が高いこと、男性医師9名に対し、女性医師3名(うち1名パート)であることが賃金の差異の要因である。
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 2 年 4 月 1 日 ～ 令和 7 年 3 月 31 日までの５年間
２．内容
目標１：出産・育児・介護に伴う退職者をなくし、両立できる環境をつくる
対策：令和2年4月～ 育児休業や介護休業など、制度の周知や情報提供を行う。短時間正社員制度の周知や情報提供を行う。
目標２：業務改善による時間外労働の削減をし、現在からの30％減を目指す
対策：令和2年4月～ 各部署において業務改善を行い、時間外労働の削減を図る。
目標３：年次有給休暇の取得について個人差をなくし、全体の取得率を80％以上とする
対策：令和2年4月～ 年次有給休暇の取得状況の把握をし、取得率が低い職員に対しては計画的な取得を促す。
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