一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
女性職員の個性と能力が十分に発揮できるよう、女性職員が働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 2 年 4 月 1 日 ～ 令和 7 年 3 月 31 日までの５年間
２．内容
目標１：業務改善による時間外労働の削減をし、現在からの30％減を目指す
対策：令和2年4月～ 各部署において業務改善を行い、時間外労働の削減を図る。
目標２：年次有給休暇の取得について個人差をなくし、全体の取得率を80％以上とする
対策：令和2年4月～ 年次有給休暇の取得状況の把握をし、取得率が低い職員に対しては 計画的な取得を促す。
| 労働者に占める 女性労働者の割合 | 管理職に占める 女性労働者の割合 | 月の平均残業時間 （一人あたり） | 有給取得率 | |
|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 0.793 | 0.72 | 2時間07分 | 0.755 |
| パート | 0.889 | ― | 1時間16分 | 0.568 |
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 2 年 4 月 1 日 ～ 令和 7 年 3 月 31 日までの５年間
２．内容
目標１：出産・育児・介護に伴う退職者をなくし、両立できる環境をつくる
対策：令和2年4月～ 育児休業や介護休業など、制度の周知や情報提供を行う。短時間正社員制度の周知や情報提供を行う。
目標２：業務改善による時間外労働の削減をし、現在からの30％減を目指す
対策：令和2年4月～ 各部署において業務改善を行い、時間外労働の削減を図る。
目標３：年次有給休暇の取得について個人差をなくし、全体の取得率を80％以上とする
対策：令和2年4月～ 年次有給休暇の取得状況の把握をし、取得率が低い職員に対しては計画的な取得を促す。