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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成27年4月1日から平成32年3月31日までの4年間


2.内容
目標1:産前産後休業や育児休業、出産手当金、育児休業給付、休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策:
平成27年04月   各部署へ書面にて情報提供を行う。
平成27年10月   相談窓口を設置し、希望する職員を対象に相談を受ける。


目標2:子どもの出生時における男性職員が取得できる特別休暇及び育児休業について周知し、取得促進を図る。
対策:
●平成27年04月   各部署へ書面にて取得促進の周知および情報提供を行う。
平成27年10月   院内掲示を通し、休暇取得促進等の啓発を行う。


目標3:ワーク・ライフ・バランス向上のため、年次有給休暇の取得促進に向けた環境を整備する。
対策:
平成27年04月   年次有給休暇取得の現状を把握する。
平成27年10月   所属長へ年次有給休暇の取得状況を周知し、計画的な取得に向けて検討を行う。



一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

全ての部署において女性職員が活躍できるよう、女性が働きやすい環境を作る為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日から平成32年3月31日までの4年間


2.当社の課題
課題1 : 女性が多数を占める職場の特性から全体的な労働者に占める女性の割合は3病院とも8割前後と高いが、部署ごとで見ると4割を下回る部署がある。

課題2 : 出産後、家庭と仕事の両立ができずに退職をする職員がいる。

課題3 : 有給休暇について取得に個人差がある。


3.目標と取組内容・実施時期
目標1 : 医師・リハビリ・放射線の部署の女性の割合を4割以上にする。他部署についても現状を維持し、5割を下回らないようにする。

取組1: これまで女性職員が少なかった部署に女性を積極的に採用する。
平成28年04月~  女性を配属する上での課題点を分析する。
平成28年10月~  パンフレットやホームページ、求人票の内容の見直し。

取組2: 家庭と仕事の両立ができずに退職する職員をなくす。
平成28年04月~  過去に家庭と仕事の両立ができずに退職した職員の数を把握する。
平成28年10月~  育児休暇取得や短時間労働制度の再度周知を行う。

取組3: 有給休暇の取得について、個人差をなくす。
平成28年04月~  有給休暇取得の現状を把握する。
平成28年10月~  各部署の所属長へ現状の報告。取得率が低い職員に対して積極的な取得を促してもらう。